El patrón si puede solicitar la conciliación con el trabajador para efectos de terminar la relación laboral.

No, puede asistir acompañado de una persona de su confianza, pero no se le reconocerá como apoderado por tratarse de un procedimiento de conciliación.

La conciliación laboral es un procedimiento prejudicial obligatorio, sin embargo, no es una obligación llegar a un acuerdo. Al tratarse de un proceso voluntario que intenta evitar el litigio, lo ideal es conseguir un acuerdo amistoso entre las partes. De este modo, en la conciliación es un acuerdo justo entre las partes, además la resolución del conflicto es más rápida que si se acude a la vía judicial.

Cuenta con dos meses para demandar a tu patrón por el despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo. Sin embargo, en la etapa conciliatoria el término está suspendido mientras dure esta.

Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad siempre que se cuenten con 15 años de servicio con el mismo patrón y prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen la relación con la empresa o patrón.

No, el Centro de Conciliación Laboral es un ente autónomo, mientras que el Tribunal Laboral depende del Poder Judicial del Estado de Chihuahua.

De lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas. Todos los servicios son GRATUITOS.

Porque se llevan a cabo audiencias conciliatorias que tienen como finalidad llegar a un acuerdo entre los trabajadores y el patrón; y con ello estar en posibilidades de evitar un juicio prolongado y desgastante para las partes. Lo anterior considerando que la principal función del Centro de Conciliación, es proponer a las partes interesadas soluciones conciliatorias y equitativas para el arreglo de sus conflictos.

Trabajadores, patrones, representantes legales (en caso de ser persona moral) de manera directa ante el Centro de Conciliación Laboral, pudiendo ser previa cita o acudiendo de manera personal ante la sede correspondiente. En caso de que la persona solicitante no sepa leer o escribir, podrá solicitar la asistencia al CCL.

Si se les otorgó la constancia de no conciliación tendrá que presentar su demanda ante el Tribunal Laboral y a partir del día siguiente de la expedición de la constancia empezará a correr el término de la prescripción.

Las vías disponibles son de manera personal en cualquiera de nuestras seis sedes y a través del sitio oficial del CCL Chihuahua en la sección de 'Soy Trabajador' e ingresando a 'Quiero capturar una solicitud'. Todos los servicios son GRATUITOS, sin necesidad de intermediarios.

Porque la intención del legislador en especificar el término de 45 días, es de acortar el procedimiento y que no pase como en Juntas que se alargaban mucho tiempo, es por ello, que el Centro de Conciliación, bajo el principio de inmediatez, no puede rebasar mas de ese tiempo.

Porque es de suma importancia atender y escuchar las problemáticas que presentan cada una de las personas de la población trabajadora, por lo que debido a que en la mayoría de los casos, dichas personas desconocen los derechos que les corresponden en su calidad de trabajadores, se requiere que expliquen de manera detallada los hechos sucedidos desde el inicio de la relación laboral y hasta que haya concluido; lo anterior para establecer las condiciones laborales con las que fueron contratados y si éstas fueron respetadas por la parte patronal o no, y dar alternativas de solución.

Conciliación, Imparcialidad, Neutralidad, Flexibilidad, Legalidad, Equidad, Buena Fe, Información, Honestidad y Confidencialidad.

Identificación Oficial: (INE, Pasaporte, Carta identidad de menores) Empresa donde trabaja Domicilio de la empresa (Correcto*) Colonia Código postal Número (Exterior o Interior) Horario (de atención) Sueldo semanal, quincenal o diario Fecha de Ingreso Fecha de Salida Motivo de la separación

Si, puede llevar el citatorio al patrón con el fin de agilizar el procedimiento.

La constancia de no conciliación es el documento en el cual la autoridad conciliadora hace constar que se agotó la instancia de conciliación prejudicial y que las partes (trabajador y patrón) no llegaron a un acuerdo. A su vez, el CCL emitirá la Constancia de No Conciliación, lo que permite a la persona solicitante iniciar el juicio ante el Tribunal Laboral competente.

Contamos con dos direcciones regionales y cuatro oficinas de representación: Enlace a ubicaciones Google Maps aquí Dirección Regional Zona Centro-Sur Chihuahua, Chih. Calle Ignacio Allende # 901 Colonia Centro, C.P. 31110. Planta alta. Tel: (614) 429 33 00, ext. 26301. 26302 y/o 26306. Dirección Regional Zona Norte Ciudad Juárez Eje vial Juan Gabriel # 3100 Esq. con Aserraderos, Colonia Agustín Melgar, C.P. 32380. Tel: (656) 629 3300, ext 54138. Módulo de atención "Pueblito Mexicano", Av. Abraham Lincoln 1320 Teléfono: (656) 629 33 00 ext: 54146 Oficinas de representación: Delicias Calle Primera Oriente #103, Oriente 1, C.P. 33000 Tel: (639) 688 1923. Hidalgo del Parral Calle 20 de Noviembre #2, Colonia Centro, C.P. 33800. Tel: (627) 523 93 00 ext. 77278 Cuauhtémoc Avenida Tecnológico #343, Colonia Ejido Cuauhtémoc, C.P. 31500. Tel: (625) 688 2946. Nuevo Casas Grandes Avenida Constitución #903, local 6, Colonia Centro, C.P. 31700. Tel: (636) 692 7674

Porque antes de acudir al Tribunal Laboral se tiene que agotar la etapa prejudicial de conciliación a que se refiere el artículo 684 E a excepción de los casos a que se refiere el artículo 685 TER, asimismo existen tiempos de prescripción determinados por la Ley Federal del Trabajo para hacer valer los derechos laborales de los trabajadores.

Si fuera el trabajador/solicitante quién no se presenta a la audiencia conciliatoria, la solicitud se archivará por falta de interés, dejando a salvo los derechos de los interesados para promover una nueva solicitud.

Es un acuerdo entre las partes que tiene como objeto solucionar los conflictos laborales entre el trabajador y el patrón sin necesidad de llegar a un juicio.

Si bien el convenio de conciliación no resulta propiamente de un juicio, adquiere la condición de cosa juzgada, es decir, el convenio podrá ser exigible ante la autoridad jurisdiccional en caso de incumplimiento.

Tiene derecho a demandar el pago de: a) Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional, la prima de antigüedad, siempre que se tengan 15 años de servicio cumplidos ininterrumpidamente con el mismo patrón, y consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a éste, al pago de las partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones que se hayan generado y que no fueron cubiertas. b) En caso de que no le interese al trabajador el pago de las prestaciones mencionadas, tiene derecho a demandar la reinstalación en su puesto en los mismos términos y condiciones que venías desempeñando, además de: el pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha en la que seas físicamente reinstalado, el reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio, a los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado y a la continuación del pago de las aportaciones al sistema de Seguridad Social.

La Ley del Trabajo establece un máximo de 45 días naturales.

Se archiva el expediente por falta de interés salvo que justifique su inasistencia a la audiencia de conciliación.

Todos los servicios del Centro de Conciliación Laboral son gratuitos y sin necesidad de intermediarios. La comparecencia de la parte trabajadora por conducto de representante o apoderado legal en la etapa de conciliación prejudicial en materia laboral no está permitida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que debe comparecer personalmente y sin intermediarios. Aunque, si bien en el proceso de conciliación laboral los abogados no pueden representar legalmente a las personas solicitantes, si pueden acompañarlas, siendo esto decisión del solicitante, pero no tendrán participación, ni opinión en la audiencia.

Si, pueden acudir ambas partes para que se les haga un convenio salvaguardando los derechos laborales del trabajador.

Porque la tarea del Centro de Conciliación Laboral es proponer a las partes interesadas soluciones conciliatorias y equitativas para el arreglo de sus conflictos y hacerlas constar mediante convenio, que tendrán valor de cosa juzgada; sin embargo el Centro si está facultado para imponer multas al patrón en caso de no comparecer a la audiencia de conciliación.

Ratificación de Convenios. Solicitud de audiencia de conciliación. Conciliación en materia laboral. Asesoría en materia laboral.